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2023

永固開展第四季度“總裁/書記接待日”活動

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為了進一步改善員工的生活，讓員工有效反映個人工作生活中的困難和訴求，增強員工與高層領導間的互動以及提高員工的幸福指數(shù)，12月28日，永固集團開展了2023年第四季度“總裁/書記接待日”之“辦公室座談”活動。
下午13時許，總裁鄭革在辦公室迎來了第一位來訪員工，“總裁/書記接待日”之“辦公室座談”正式開始。鄭革詳細的詢問了每一個來訪員工的工作情況及他們要反映的工作和生活中遇見的問題，并對員工提出的問題一一解答、記錄。
比如一名員工因其家屬在外工作受工傷無法得到有效的解決，本人對于工傷處理相關事宜亦不了解，鄭革提出可以讓人力資源部協(xié)助其進行工傷鑒定，并可以尋求公司法務的相關幫助。一名新員工提出宿舍維修不知道該找誰，要怎么處理。鄭革提出公司有專門的宿舍維修工作規(guī)范，可以找到人力資源部專人處理......來訪員工們積極反映自身所面對的工作或生活中的困難，對公司生產(chǎn)管理、福利待遇等方面問題提出寶貴建議及意見。
“ 員工是企業(yè)強大的基石,是企業(yè)經(jīng)營的重要基礎，更是企業(yè)與社會互動的橋梁，是企業(yè)的‘門面’。我們開展‘總裁/書記接待日’就是為了給基層員工與高層主要領導面對面溝通、一對一交流搭建一個平臺，通過這種直接式的交流，我們才能更快的發(fā)現(xiàn)他們的問題，從而為他們解決問題。同時通過員工反映的問題，我們也能夠發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的一些問題，從而有針對性的去解決，這樣不僅是員工的問題解決了，公司的發(fā)展也能夠更加有保障”總裁鄭革表示。
據(jù)悉總裁/書記接待日起始于2011年，是永固踐行“幸福為員工”企業(yè)使命的一項重要舉措，此活動每季度開展一次，接待領導以總裁、黨總支書記為主，開展形式靈活多樣，既有辦公室接訪、座談，也有走進員工工作生活實景隨訪。通過這種以心為基石所打造的活動，員工深刻感受到了企業(yè)對他們的重視和關愛，“有困難找總裁/書記”深入了人心，員工幸福感、企業(yè)凝聚力得到了持續(xù)提升。截止2023年，總裁/書記接待日活動共開展了94期，解決了593項問題。