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2021

永固開展第四季度“總裁/書記接待日”活動

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為了進(jìn)一步改善員工的生活，讓員工有效反映個人工作生活中的困難和訴求，增強員工與高層領(lǐng)導(dǎo)間的互動以及提高員工的幸福指數(shù)， 12月31日，永固集團(tuán)2021年度第四季度“總裁/書記接待日”活動在集團(tuán)總部工業(yè)園開展。本次活動通過 “辦公室座談”形式開展。

下午14時許，總裁鄭革在辦公室迎來了第一位來訪員工，“總裁/書記接待日”之“辦公室座談”正式開始。鄭革詳細(xì)的詢問了每一個來訪員工的工作情況及他們要反映的工作和生活中遇見的問題，并對員工提出的問題一一解答、記錄。

比如一名員工提出在做公司培訓(xùn)工作時的一些困惑，總裁耐心的給她分析永固的現(xiàn)狀，提出自己對“正確的做事”與“做正確的事”的理解，同時就如何更好的做培訓(xùn)需求調(diào)查做了一定的指導(dǎo)，并為其指明培訓(xùn)體系的建立方向。一名員工向總裁提出希望改變薪資發(fā)放方式......來訪員工們積極反映自身所面對的工作或生活中的困難，對公司培訓(xùn)管理、薪酬管理等方面內(nèi)容提出寶貴建議及意見。

“員工是一個企業(yè)的基石，設(shè)置‘總裁/書記接待日’就是要聽聽他們的心聲，為基層員工和管理者打通一個直接溝通的渠道，通過這種面對面溝通、一對一交流的方式能更快發(fā)現(xiàn)他們的問題，更快的為他們解決問題。員工的問題解決了，心里沒有‘包袱’，工作的時候自然更專心，那么公司的發(fā)展自然就更有保障”總裁鄭革表示。

據(jù)悉總裁/書記接待日起始于2012年，是永固踐行“幸福為員工”企業(yè)使命的一項重要舉措，通過這種溝通渠道的搭建，員工們深刻感受到了企業(yè)對他們的重視和關(guān)愛，“有困難找總裁/書記”深入人心，員工幸福感、企業(yè)凝聚力得到了持續(xù)提升，進(jìn)一步推進(jìn)了“幸福永固”文化的建設(shè)。

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